【佛山陶瓷网】劳动争议案件处理常见问题解读

    劳动争议案件处理常见问题解读

当前，我国大部分企业仍属于劳动密集型企业，特别是一些传统行业中，劳动密集仍是支撑企业发展的重要因素。佛山作为全国陶瓷的生产基地，每年劳动力用工数量庞大。由于部分企业仍然存在用工不规范、劳动者个体素质差异较大等原因，极易形成纠纷。而当事人法律知识的缺失，对纠纷的处理不易形成一致意见最终成讼。

据笔者收集的资料，近年来，佛山两级法院受理的劳动争议案件一直处于高位运行：2011年受理10951件，2012年受理7361件，2013年受理4913件，2014年受理5096件。

　　经笔者对佛山法院受理的劳动争议案件进行梳理，主要有以下几个特点：

　　1、劳动争议容易成讼，且案件总量仍居高位

　　佛山企业众多，各企业用工量巨大。由于企业用工不规范、劳动者自我保护意识不强，容易导致劳动争议案件大量增加。劳动者与用人单位之间的纠纷呈现出多样化特征，个别劳动者非理性维权欲望强烈，加之劳动争议案件诉讼成本低廉，这都极易造成劳动争议案件居高不下。

　　2、案件类型变化明显

　　近年来，劳动争议案件的结构类型发生了重大变化：一是解除或终止劳动关系的经济补偿(赔偿金)成为最主要的纠纷类型，追索劳动报酬类已退居第二位，且多以追索加班工资、奖金、带薪年休假待遇和提成为主，单纯追索工资的案件极少。二是由于用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，因此，追索未签订书面劳动合同二倍工资差额类纠纷成倍增长，目前已发展成为劳动争议案件的“主力军”，并呈逐年增长趋势。